NVN-H1
Gần đây, trong một cuộc hội thảo khoa học về xây dựng, chỉnh đốn Đảng,
có diễn giả đề nghị cần gọi đoàn kết xuôi chiều bằng đúng bản chất của nó là
“đoàn kết giả tạo”. Cái sự “giả” có thể thấy ở những người không bao giờ đưa ra
chính kiến rõ ràng, chuyên nói dựa ý kiến lãnh đạo, chuyên dẫn lời của những vị
có “tầm ảnh hưởng” để nói ý đồ cá nhân. Ở nhiều nơi hiện nay tuy được xem là
“đoàn kết” nhưng thực chất vẫn có tình trạng cán bộ, đảng viên, nhân viên cấp
dưới rất ngần ngại khi phát biểu trung thực, thẳng thắn, sợ nêu chính kiến, sợ
mất lòng cấp trên và nhiều nỗi sợ vô hình khác.
Thái độ khách quan, khoa học là khi luận chứng, giải thích về một vấn đề
nào đó thì phải dùng sự thật để chứng minh. Sẽ không thuyết phục khi dùng quan
điểm của người khác để chứng minh cho quan điểm của mình. Khi gọi đúng tên sự
thật sẽ nhìn nhận, phân tích nó một cách đầy đủ, khoa học và có giải pháp khắc
phục rốt ráo, triệt để hơn.
Trong loạt bài “Những việc cần làm ngay”, sau này trở thành một chuyên
mục trọng tâm trên Báo Nhân Dân (từ số đầu ngày 25-5-1987 đến số cuối cùng ngày
29-9-1990), tác giả NVL (Tổng Bí thư Nguyễn Văn Linh) đã nói về tình trạng đoàn
kết xuôi chiều là một sự “im lặng đáng sợ”. Đó là một trong những biểu hiện của
căn bệnh hình thức kéo dài trong Đảng. Tác giả NVL viết: “Tính Đảng, tính
nguyên tắc, tình thương yêu đồng chí đã bị thay thế bằng tính nể nang, thiếu thẳng
thắn đấu tranh bảo vệ chân lý, bảo vệ việc đúng, người tốt”.
Tình trạng nể nang, thiếu thẳng thắn mặc dù được chỉ ra từ rất lâu rồi
nhưng thật khó sửa. Qua các cuộc kiểm tra của các đoàn kiểm tra, giám sát từ
Trung ương xuống cơ sở, hầu như cuộc nào cũng nói tới cái sự “mũ ni che tai”
cho khỏi phiền đến mình. Không ít tổ chức đảng và người đứng đầu vi phạm nguyên
tắc tập trung dân chủ, không thực hiện nghiêm túc chế độ tự phê bình và phê
bình, đội ngũ cán bộ, đảng viên thiếu tinh thần đấu tranh với những hành vi sai
trái, vi phạm của đồng chí mình.
Đáng lưu ý, việc vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ-một nguyên tắc cơ
bản của Đảng-lại thường có gốc rễ từ bệnh độc đoán, quan liêu, thấy đúng không
bảo vệ, thấy sai không đấu tranh. Người viết bài này từng có dịp đi viết bài điều
tra về tình trạng mất đoàn kết kéo dài ở một số địa phương. Khi tiếp xúc với
các cán bộ đứng đầu cấp ủy, chính quyền, họ có chung một nhận xét, tình trạng
mâu thuẫn nội bộ đến mức chia phe, chia nhóm “đánh” nhau thì dễ nhận biết, sinh
hoạt phê bình tuy có căng thẳng nhưng khi sai phạm được làm rõ thì giải pháp
cũng cụ thể hơn, chỉ cần xử lý kỷ luật, thay thế một vài vị trí chủ chốt, thế
là yên ổn.
Đáng sợ nhất là tình trạng “mất đoàn kết ngầm”. Ở một cơ quan nọ, người
có trách nhiệm về công tác nhân sự gặp riêng người cánh hẩu, dặn rằng:
"Tôi thì không thể không bầu, nhưng các chú thì... tùy". Chữ “tùy” là
“mật mã” vô cùng lợi hại. Để rồi trong cuộc họp người ta tâng bốc nhau lên tận
mây xanh, nhưng ra ngoài thì chê bai, dựng chuyện, nói xấu nhau. Khi giới thiệu
để lấy phiếu tín nhiệm quy hoạch, bổ nhiệm, họ không tiếc lời khen, nào là bằng
cấp đầy mình, nào là chuyên môn giỏi giang, nhưng khi cầm lá phiếu thì chính họ
“gạch rách cả giấy”. Ban lãnh đạo mười người thì cả mười đều khen, nhưng phiếu
giới thiệu thì không quá bán. Thế là phát sinh những quả tù mù có “khói độc”.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét