Lợi dụng vi phạm của một số cán bộ, trong đó có cán bộ cấp cao
bị xử lý kỉ luật và xin thôi giữ các chức vụ trong Đảng, bộ máy Nhà nước, số
đối tượng phản động, cơ hội chính trị tăng cường xuyên tạc công tác nhân sự của
Đảng ta. Với những lời lẽ “xỏ xiên” chúng cho rằng, công tác nhân sự của Đảng
Cộng sản Việt Nam thực chất chỉ là, “phân chia quyền lực”, là “phe cánh”, là
“đấu đá nội bộ”…Với những giọng điệu ấy, trên trang “Bbctiengviet”, ai đó đã lấy bút danh là BBC để đăng bài
viết: Đảng Cộng sản Việt nam: công tác nhân sự thất bại?. Nội dung bài viết liệt kê số cán bộ, đảng viên
vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước trong những năm gần đây, rồi đi đến
kết luận một cách chủ quan, thiếu hiểu biết rằng: Công tác nhân sự Đảng “thất
bại”?, “sai từ quy trình” hay “lỗi hệ thống”. Vậy, cùng xem những quy kết của
BBC đúng hay sai?
Thứ nhất, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn quan tâm,
chú trọng đến công tác cán bộ
Đảng ta luôn khẳng
định: Công tác cán bộ là nhiệm vụ “then chốt” của công tác xây dựng Đảng, có
liên quan đến sự sống còn của Đảng và vận mệnh của chế độ. Trong đó, lựa chọn
nhân sự cán bộ là việc có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, nhất là đội ngũ cán bộ
cấp cao của Đảng, Nhà nước. Vì thế, việc lựa chọn cán bộ các cấp luôn được tiến
hành một cách khoa học, kỹ lưỡng và theo quy trình nghiêm ngặt với những tiêu
chuẩn cao về phẩm chất, đạo đức, năng lực và uy tín để có thể đáp ứng yêu cầu
công việc, gánh vác trọng trách xây dựng, phát triển đất nước.
Lịch sử cách mạng Việt
Nam đã minh chứng, ở thời điểm nào Đảng cũng lựa chọn, xây dựng đội ngũ cán bộ
kiên trung với Đảng, tận trung với nước, tận hiếu với dân; xứng đáng là người
“công bộc”, “đầy tớ” của nhân dân; có năng lực, phẩm chất, uy tín, trình độ
chuyên môn giỏi; có tư duy đổi mới, có khả năng hoạch định đường lối, chính
sách và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện. Nhiều cán bộ là tấm gương sáng,
tiêu biểu trong lời nói và hành động được cán bộ, đảng viên và quần chúng yêu
mến, học tập, noi theo. Đội ngũ cán bộ đã thực sự trở thành lực lượng nòng cốt
cùng toàn Đảng, toàn dân, toàn quân đưa cách mạng nước ta đi từ thắng lợi này
đến thắng lợi khác.
Thứ hai, không thể lấy hiện tượng “con sâu làm
rầu nồi canh” để “đánh đồng” và “vơ đũa cả nắm”
Với phương châm quy
hoạch, lựa chọn cán bộ: “có vào, có ra, có lên, có xuống” nhằm đáp ứng được yêu
cầu của công việc, nhiệm vụ chính trị và phẩm chất đạo đức. Phương châm này đã
được thực hiện trong nhiều năm gần đây, nhận được niềm tin, kỳ vọng rất lớn của
cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân. Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng chỉ
rõ: mục đích cao cả của công tác cán bộ là: Xây dựng được một Ban Chấp hành
Trung ương mạnh, một Bộ Chính trị mạnh, một Ban Bí thư mạnh, thật sự đoàn kết,
thống nhất cao để đủ sức gánh vác trọng trách vinh quang nhưng rất nặng nề là
lãnh đạo hoàn thành sứ mạng lịch sử, nhiệm vụ chính trị của tổ chức, toàn Đảng,
toàn quân, toàn dân ra sức phấn đấu, vượt mọi khó khăn, gian khổ, xây dựng Đảng
ta ngày càng trong sạch, vững mạnh; đất nước ta ngày càng phát triển; nhân dân
ta ngày càng ấm no, hạnh phúc, xứng đáng với niềm tin yêu và sự mong đợi của
toàn Đảng, toàn dân.
Thời gian qua, một số
cán bộ được bầu vào các chức danh của cơ quan lãnh đạo của Đảng, Nhà nước,
nhưng trong quá trình công tác vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước đó là
do cá nhân đó thiếu tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống,
sa vào chủ nghĩa cá nhân, có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Vì thế,
không thể “đánh đồng” và “vơ đũa cả nắm” rồi quy kết rằng, công tác nhân
sự Đảng “thất bại”?, “sai từ quy trình” hay “lỗi hệ thống” như lời lẽ của BBC
được!
Tóm lại, mục đích của
bài viết là, làm giảm niềm tin với Đảng; hạ bệ uy tín, phủ nhận vai trò lãnh
đạo, cầm quyền của Đảng. Mặc dù những âm mưu, thủ đoạn này không mới, nhưng hết
sức thâm độc, xảo quyệt, tinh vi nếu không hiểu về công tác nhân sự của Đảng,
không có chính kiến và nhìn nhận vấn đề một cách khách quan trước luận điệu
xuyên tạc của BBC, sẽ vô tình trở thành “quân bài” của Y. Mong rằng mọi người
hết sức cảnh giác trước những luận điệu của BBC./.
NBLI
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét