Thời
gian qua, khá nhiều cán bộ, đảng viên vi phạm kỷ luật và pháp luật, phải xử lý
nghiêm khắc. Điều rất đáng báo động là, đa số những người này có vi phạm kéo
dài, thậm chí suốt vài năm và với nhiều hành vi, thế nhưng cấp ủy, chi bộ, đồng
nghiệp cùng công tác lại “không biết”, hoặc biết rõ nhưng...“mũ ni che tai”!
1.
“Ông ấy bây giờ mới bị xử lý là quá muộn”; “Vi phạm lâu rồi, bây giờ cấp trên mới
biết thôi”; “Nhiều người trong cơ quan biết sếp vi phạm nhưng sợ “đấu tranh,
tránh đâu”...
Không
ít lần tôi được nghe như thế khi hỏi chuyện những người quen ở cơ quan, đơn vị,
địa phương có cán bộ, đảng viên vi phạm kỷ luật, pháp luật.
Ví
dụ thì rất nhiều và có lẽ cũng chẳng cần nêu ra. Chỉ riêng những kết luận của Ủy
ban Kiểm tra Trung ương từ đầu nhiệm kỳ Đại hội XIII của Đảng đến nay đã cho thấy,
nhiều cán bộ, đảng viên vi phạm nghiêm trọng từ lâu, chủ yếu là: Thiếu trách
nhiệm, buông lỏng lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát dẫn đến gây thất thoát
lớn tài sản của Nhà nước; suy thoái về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống;
mất đoàn kết nội bộ, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, quy chế làm việc; vi
phạm các quy định trong công tác cán bộ, quản lý đầu tư, xây dựng, sử dụng đất
đai, tài chính, tài sản; tham nhũng... Những vi phạm này, không thể nói là các
đồng chí trong cấp ủy, ban lãnh đạo và chi bộ, đồng nghiệp cùng công tác với
cán bộ, đảng viên đó đều... không biết!
Bên
cạnh những vi phạm nghiêm trọng, khá nhiều cán bộ, đảng viên có những khuyết điểm,
như: Độc đoán, gia trưởng, tham gia tệ nạn xã hội, vi phạm quy định về những điều
đảng viên không được làm và trách nhiệm nêu gương đối với cán bộ, đảng viên,
người đứng đầu... Đồng chí, đồng đội, nhân viên là những người trực tiếp chịu
tác động hoặc được chứng kiến, nhưng vẫn không mạnh dạn góp ý, phê bình!
Chính
vì không được thẳng thắn góp ý, phê phán nên những cán bộ, đảng viên đó càng “tự
tung tự tác”, “cái sảy nảy cái ung”, vi phạm tăng thêm dẫn đến hậu quả nghiêm
trọng.
Ngoài
những nguyên nhân dẫn đến tình trạng không phê bình, ngại góp ý với đồng chí, đồng
đội, đồng nghiệp, nhất là với cấp trên, như: Sợ mất lòng, sợ bị trù dập, quy chụp
là gây mất đoàn kết; vì cùng có chung lợi ích; hoặc đơn giản là tâm lý “an phận
thủ thường”, sợ bị hiểu sai... thì lâu nay, không ít cán bộ, đảng viên, công chức,
viên chức có quan điểm “việc ai nấy làm”, không tham gia vào công việc và cuộc
sống của người khác. Sự thờ ơ, vô cảm trước những việc sai trái, biết rõ những
sai phạm, khuyết điểm của đồng nghiệp, đồng chí, đồng đội mà không thẳng thắn
góp ý, phê bình đã dẫn đến nhiều hệ lụy: Cán bộ, đảng viên tiếp tục vi phạm,
làm suy yếu tổ chức, ảnh hưởng sự trong sạch vững mạnh và uy tín của Đảng.
2.
“Trong phê bình thì nể nang, né tránh, ngại va chạm, thấy đúng không bảo vệ, thấy
sai không đấu tranh; lợi dụng phê bình để nịnh bợ, lấy lòng nhau...” và “đoàn kết
xuôi chiều” là một trong những biểu hiện của sự suy thoái, "tự diễn biến",
"tự chuyển hóa" mà Nghị quyết
Trung ương 4 (khóa XII) đã chỉ rõ.
Hội
nghị Trung ương 4 (khóa XIII) của Đảng thẳng thắn đánh giá: Năng lực lãnh đạo, sức
chiến đấu, tự phê bình và phê bình, công tác kiểm tra, giám sát
của nhiều tổ chức đảng còn hạn chế. Một số cấp ủy, tổ chức đảng chưa thẳng thắn
đấu tranh với những biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, thậm
chí còn cục bộ, lợi ích nhóm...
Để
thực hiện mục tiêu kiên quyết đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân, ngăn chặn, đẩy
lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng
chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện "tự diễn biến", "tự
chuyển hóa"... Hội nghị Trung ương 4 (khóa XIII) đã xác định nhiệm vụ và
giải pháp đầu tiên là: Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác
chính trị, tư tưởng, tự phê bình và phê bình; trong đó nhấn mạnh:
“Nâng cao chất lượng sinh hoạt của tổ chức đảng, các tổ chức chính trị-xã
hội, nhất là cấp ủy, thường vụ cấp ủy, đề cao và thực hiện
nghiêm tự phê bình và phê bình từ Trung ương đến chi bộ, khắc phục
tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm, "dĩ hòa vi
quý". Kịp thời phát hiện và kiên quyết đấu tranh ngăn chặn biểu hiện
suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"... Bên
cạnh đó, chú trọng công tác tự kiểm tra, tự giám sát của cấp ủy, tổ
chức đảng và các tổ chức trong hệ thống chính trị, kịp thời phát hiện
từ nội bộ để chấn chỉnh ngay những vi phạm từ khi mới phát
sinh, không để vi phạm nhỏ tích tụ thành khuyết điểm, sai
phạm lớn.
Sinh
thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng công tác xây dựng Đảng với rất
nhiều giải pháp, nhưng quan trọng nhất, theo Người, trước hết là phải “Nâng cao
đạo đức cách mạng, quét sạch chủ nghĩa cá nhân” (bài báo Người viết nhân dịp kỷ
niệm 39 năm Ngày thành lập Đảng). Muốn thực hiện được điều này, Người chỉ rõ:
“Phải thực hành phê bình và tự phê bình nghiêm chỉnh trong Ðảng. Phải hoan
nghênh và khuyến khích quần chúng thật thà phê bình cán bộ, đảng viên. Chế
độ sinh hoạt của chi bộ phải nghiêm túc”...
Bác
Hồ nhấn mạnh “Chế độ sinh hoạt của chi bộ phải nghiêm túc” vì tất cả hoạt động
của chi bộ chủ yếu được thông qua sinh hoạt với 3 hình thức: Sinh hoạt lãnh đạo;
sinh hoạt học tập; sinh hoạt tự phê bình và phê bình. Mỗi hình thức sinh hoạt
có yêu cầu riêng, nhưng đều phải có tính lãnh đạo, tính giáo dục và tính chiến
đấu, trên cơ sở thực hiện nghiêm nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt đảng, đó là: Tập
trung dân chủ; tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách; tự phê bình và phê bình.
Thế
nhưng, tình trạng ngại phê bình, “ngại nói thật” trong sinh hoạt chi bộ và cả
sinh hoạt cấp ủy, đảng bộ vẫn khá phổ biến. Đây là nguyên nhân cơ bản làm mất
tính chiến đấu trong sinh hoạt đảng, dẫn đến không kịp thời ngăn ngừa những vi
phạm của cán bộ, đảng viên, để xảy ra sai phạm kéo dài và nghiêm trọng. Thậm
chí, không ít cán bộ, đảng viên có sai phạm mà vẫn được đánh giá hoàn thành tốt
nhiệm vụ và đề nghị khen thưởng, bổ nhiệm.
Thật
đáng buồn khi hầu hết các vụ việc cán bộ, đảng viên vi phạm về đạo đức, lối sống,
kỷ luật, pháp luật, nhất là tham nhũng... đều do quần chúng nhân dân, báo chí
hoặc cơ quan chức năng cấp trên phát hiện. Trong khi đó, chi bộ, cấp ủy là nơi
trực tiếp quản lý, giáo dục, rèn luyện và tiến hành kiểm tra, giám sát, đánh
giá cán bộ, đảng viên; người cùng chi bộ, cùng cơ quan thường xuyên gần gũi,
công tác, hiểu hết tính cách cũng như những việc làm của nhau-như “cùng nằm
trong chăn mà lại... không biết chăn có rận”!?
Rõ
ràng, việc cần làm ngay là phải quy trách nhiệm, xử lý kỷ luật nghiêm đối với
những cán bộ, đảng viên cùng sinh hoạt trong cấp ủy, chi bộ mà không phê bình,
góp ý, để đồng chí, đồng đội vi phạm pháp luật, kỷ luật, nhất là với những vi
phạm nghiêm trọng, kéo dài (như Bộ luật Hình sự đã quy định tội danh “không tố
giác tội phạm” và “che giấu tội phạm”). Bên cạnh đó, cần ban hành quy định bình
xét cán bộ, đảng viên theo thang điểm 10 trên từng nội dung, trong đó có tinh
thần tự phê bình và phê bình...; đồng thời xếp loại cán bộ, đảng viên trong từng
chi bộ theo số thứ tự (từ tốt nhất đến yếu nhất) để tăng tính đấu tranh phê
bình trong sinh hoạt đảng, bảo đảm kết quả bình xét thực chất hơn, tránh tình
trạng "tạo điều kiện cho nhau cùng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ”. Có như
vậy mới khắc phục được tình trạng “dĩ hòa vi quý”, nể nang, né tránh, thấy sai
không đấu tranh.
3.
“Tôi vô cùng cảm ơn anh đã rất kiên trì, dũng cảm, chân thành góp ý, giúp tôi sửa
được tính nóng nảy, gia trưởng, đồng thời biết tôn trọng, lắng nghe cấp dưới. Nếu
không, sai lầm của tôi không chỉ dẫn tới hậu quả nghiêm trọng mà tôi còn mất hết
tình cảm đồng đội, bạn bè”.
Hầu
như lần nào làm nhiệm vụ lái xe “tháp tùng” bố đi dự gặp mặt hội truyền thống của
đơn vị cũ, tôi cũng được nghe một bác nguyên là trung đoàn trưởng nói với bố
tôi như vậy.
Chuyện
là, thời kháng chiến chống đế quốc Mỹ xâm lược, bố tôi là trợ lý tác chiến
trung đoàn. Thấy đồng chí trung đoàn trưởng nóng tính, “quân phiệt miệng”, thường
xuyên quát mắng cấp dưới khiến anh em vừa sợ vừa không hài lòng nên trong các
cuộc họp chẳng ai ý kiến gì, nhưng khi ra ngoài thì xì xào với nhau; sau hai lần
chân thành góp ý nhưng bị trung đoàn trưởng gạt phăng, bố tôi đã định “mặc kệ”.
Nhưng một hôm, nghe các tiểu đoàn trưởng và sĩ quan tham mưu bàn tán rằng
phương án tác chiến do trung đoàn trưởng quyết định không hợp lý, dễ bị thất bại,
bố tôi cũng thấy như vậy nên quyết định phải ý kiến với thủ trưởng.
“Được
nhận” những lời khó nghe, bố tôi ức chảy nước mắt, chạy về hầm. Không thể để một
quyết định nặng tính chủ quan, sai lầm có thể dẫn đến “nướng quân”, bố tôi quyết
tâm viết thư gửi trung đoàn trưởng. Lá thư đó rất dài, ngoài nêu những bất hợp
lý của phương án tác chiến còn góp ý riêng với thủ trưởng cần bỏ tính gia trưởng,
“quân phiệt miệng” khiến cấp dưới ức chế và không thể phát huy dân chủ trong
đơn vị, thậm chí cán bộ, chiến sĩ chán nản... Cuối thư, bố tôi mạnh dạn viết: Nếu
trung đoàn trưởng không tiếp thu phê bình và chỉnh sửa thì tôi sẽ viết thư gửi
chỉ huy sư đoàn. Còn nếu tôi sai thì tôi xin hoàn toàn chịu kỷ luật!
Thật
may, lá thư này đã khiến đồng chí trung đoàn trưởng thay đổi. Ông gọi bố tôi
lên nói lời cảm ơn...
“Phê
bình cho đúng để trị bệnh cứu người” là tư tưởng có tính nhân văn rất sâu sắc của
Chủ tịch Hồ Chí Minh. Người chỉ rõ: Khuyết điểm cũng như chứng bệnh. Phê bình
giống như uống thuốc. Nếu sợ phê bình thì cũng khác nào có bệnh mà giấu bệnh,
không dám uống thuốc. Như vậy thì bệnh tình lại càng nặng thêm. Do vậy, đối với
đảng viên, cán bộ mà nể nang không phê bình, để cho đồng chí mình cứ sa vào lầm
lỗi, đến nỗi hỏng việc thì khác nào thấy đồng chí mình ốm mà không chữa cho họ...
Biết người ta sai mà không nói cho người ta sửa tức là hại người. Tự phê bình
và phê bình phải xuất phát từ tình đồng chí, thương yêu lẫn nhau. Càng yêu
thương thì càng phải thẳng thắn phê bình, có như vậy mới thực sự giúp nhau tiến
bộ.
Cổ
nhân cũng đã đúc rút: Những người chân thành, mạnh dạn phê bình bạn chính là
người bạn tốt và điều gì xuất phát từ trái tim sẽ đi tới được trái tim. Ngược lại,
những ai biết rõ bạn đang làm sai mà không khuyên can thì đó chính là người xấu.
Có
thể khẳng định, việc chân thành, thẳng thắn phê bình, góp ý không chỉ là yêu cầu
có tính nguyên tắc trong sinh hoạt đảng và các tổ chức thuộc hệ thống chính trị
mà còn thể hiện tình người sâu sắc, nhân văn. Việc biết đồng chí, đồng đội đang
mắc khuyết điểm, lầm đường lạc lối mà vẫn “mũ ni che tai” chính là làm hại tổ
chức và đồng chí, đồng đội. “Tội” này cần phải kiên quyết đấu tranh, phê phán,
cả trong công tác và trong cuộc sống đời thường./.
HĐQ-H4
0 nhận xét:
Đăng nhận xét