Tại kỳ họp thứ 6, Quốc hội đã biểu quyết thông
qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung về
thực hiện chính sách tiền lương từ 1/7/2024. Dự kiến tổng nguồn ngân sách Trung
ương dành để thực hiện cải cách tiền lương khoảng 132.000 tỉ đồng; nguồn tích
lũy của ngân sách địa phương khoảng trên 430.000 tỉ đồng. Theo tính toán của
Chính phủ trong giai đoạn 2024-2026, dự kiến tổng nhu cầu kinh phí tăng thêm từ
ngân sách là hơn 499.000 tỉ đồng (chi cho cải cách tiền lương là 470.000 tỉ đồng,
điều chỉnh lương hưu là 11.100 tỉ đồng và trợ cấp ưu đãi người có công là
18.000 tỉ đồng).
Thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban chấp
hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức,
viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Vừa qua,
Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 01/NQ-CP về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực
hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm
2024 trong đó có những chỉ đạo quan trọng liên quan đến cải cách tiền lương. Hoàn
thành việc xây dựng vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống
hành chính nhà nước; đồng thời xác định rõ trách nhiệm từng bộ, ngành, địa
phương và người đứng đầu để làm cơ sở thực hiện cải cách chính sách tiền lương
từ ngày 1/7/2024.
Chính sách tiền lương mới là quy định mức lương
thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm
3,5 triệu đồng của công chức, viên chức có trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86
hiện nay. Mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng có mức khởi điểm
tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay, công chức, viên chức có trình độ đại học
có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng. Mức lương cao nhất của công chức,
viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương bộ trưởng)
cũng được nới rộng từ hệ số 10 lên 12.
Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ tiền lương mới
còn sắp xếp lại các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương và 10% tiền
thưởng. Như vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng thì tiền
lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương
tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương. Ngoài
ra, từ năm 2025, Chính phủ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong các bảng lương
tăng thêm bình quân khoảng 7%/năm. Việc tăng lương thêm 7% để bù trượt giá và
có phần cải thiện theo mức tăng trưởng GDP và được thực hiện cho đến khi mức
lương thấp nhất của khu vực công bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng
1 của khu vực doanh nghiệp./.
H2-NBL
0 nhận xét:
Đăng nhận xét