Quy
định số 148-QĐ/TW ngày 23/5/2024 của Bộ Chính trị về thẩm quyền của người đứng
đầu trong việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới trong trường hợp
cần thiết hoặc khi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp
luật của Nhà nước mà Bộ Chính trị vừa ban hành là một bước đi cần thiết và hiệu
quả để nâng cao đạo đức công vụ và tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức.
Thế nhưng mới đây, trên trang rfa đã tung ra bài viết “Xử lý bệnh sợ trách
nhiệm bằng “tạm đình chỉ công tác” với những luận điệu xuyên tạc, cho rằng “quy
định giúp đảng viên có điều kiện đi du lịch, nghỉ ngơi hơn là góp phần chống
tiêu cực”. Đây là các quan điểm không phản ánh đầy đủ và đúng đắn tình hình
thực tế mà chỉ mang tính chất chống phá của các thế lực thù địch.
Thứ nhất, biện pháp tạm
đình chỉ công tác là một công cụ hữu hiệu để ngăn chặn và xử lý các hành vi
tiêu cực ngay từ giai đoạn đầu. Khi một cán bộ bị tạm đình chỉ công tác, họ sẽ
bị tước bỏ quyền lực tạm thời, không thể tiếp tục các hành vi tiêu cực hoặc tác
động lên quá trình điều tra, xác minh. Điều này giúp bảo vệ tính minh bạch,
công khai và bảo đảm quá trình điều tra được diễn ra một cách khách quan và
chính xác. Việc tạm đình chỉ công tác cũng tạo ra sức ép tâm lý lên các cán bộ,
công chức, khiến họ nhận thức rõ ràng hơn về hậu quả của các hành vi vi phạm và
từ đó có ý thức chấp hành tốt hơn các quy định pháp luật và đạo đức công vụ.
Hơn nữa, theo Điều 81 của Luật Cán bộ, Công chức năm 2008 (sửa đổi bổ sung năm
2019), tạm đình chỉ công tác là biện pháp hành chính được áp dụng khi cán bộ,
công chức có dấu hiệu vi phạm pháp luật hoặc cần điều tra làm rõ sự việc, cho
thấy đây là biện pháp được luật pháp công nhận và sử dụng để bảo đảm sự minh
bạch và công bằng.
Thứ hai, biện pháp tạm
đình chỉ công tác không phải là một hình thức kỷ luật cuối cùng, mà là một bước
đầu trong quy trình xử lý vi phạm của cán bộ, công chức. Sau khi bị tạm đình
chỉ, các cơ quan chức năng sẽ tiến hành điều tra, xác minh hành vi vi phạm của
cán bộ. Nếu phát hiện vi phạm nghiêm trọng, họ sẽ áp dụng các hình thức kỷ luật
từ khiển trách, cảnh cáo đến cách chức hoặc khai trừ khỏi Đảng theo Quy định số
102-QĐ/TW ngày 15/11/2017 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm.
Điều này cho thấy, tạm đình chỉ công tác không phải là điểm dừng mà là khởi đầu
cho một quy trình xử lý nghiêm túc và toàn diện. Những chỉ trích cho rằng tạm
đình chỉ công tác chỉ là cơ hội để cán bộ nghỉ ngơi và du lịch là thiếu căn cứ,
bởi lẽ sau khi bị tạm đình chỉ, cán bộ vẫn phải đối mặt với quá trình điều tra
và có thể bị xử lý kỷ luật nếu vi phạm.
Thứ ba, tạm đình chỉ công
tác là biện pháp được áp dụng ở nhiều quốc gia trên thế giới, cho thấy tính khả
thi và hiệu quả của nó trong quản lý công chức. Ở Singapore, một trong những
quốc gia nổi tiếng với hệ thống hành chính công trong sạch và hiệu quả, biện
pháp tạm đình chỉ công tác được áp dụng để điều tra các cán bộ bị nghi ngờ vi
phạm nghiêm trọng. Điều này, giúp bảo đảm tính minh bạch, công khai và công
bằng trong quá trình điều tra, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc trong
sạch và lành mạnh. Việc áp dụng biện pháp tạm đình chỉ công tác tại Việt Nam
cũng nhằm mục đích tương tự, góp phần xây dựng một nền hành chính công vụ trong
sạch, vững mạnh.
Một
số ý kiến cho rằng biện pháp tạm đình chỉ công tác không có hiệu quả thực tế và
chỉ là hình thức, dẫn chứng bằng việc các chỉ thị từ cấp trên khó thực hiện
trong thực tế. Tuy nhiên, nhiều trường hợp đã được xử lý nghiêm minh theo các
quy định hiện hành, chẳng hạn như các vụ việc tạm đình chỉ và sau đó xử lý kỷ
luật hàng loạt cán bộ liên quan đến các vụ án tham nhũng lớn. Qua đó, cho thấy
tính khả thi và hiệu quả của biện pháp tạm đình chỉ công tác khi được thực hiện
một cách nghiêm túc và đồng bộ với các biện pháp kỷ luật khác.
Ngoài ra, việc tạm đình
chỉ công tác còn có tác dụng cảnh báo và răn đe đối với các cán bộ, công chức
khác, giúp họ nhận thức rõ ràng hơn về trách nhiệm của mình và chấp hành nghiêm
túc các quy định pháp luật và đạo đức công vụ. Từ đó, góp phần nâng cao chất
lượng công vụ và hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, đáp ứng được yêu cầu,
kỳ vọng của nhân dân và xã hội.
Nhìn chung, biện pháp tạm
đình chỉ công tác là một giải pháp cần thiết, hiệu quả trong bối cảnh hiện nay
để ngăn ngừa hành vi tiêu cực và nâng cao trách nhiệm công vụ. Những chỉ trích
về biện pháp này thiếu căn cứ vững chắc và không xem xét toàn diện các khía
cạnh của vấn đề. Thay vì coi đây là biện pháp hình thức, chúng ta cần nhìn nhận
nó như một bước đi quan trọng trong quy trình xử lý vi phạm, bảo đảm tính minh
bạch, công khai và công bằng.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét