Nguyễn Quang Thịnh - H1
Tục ngữ Việt
có câu “Con hơn cha là nhà có phúc”. Đó không chỉ là mong muốn, khát vọng nhân
văn của thế hệ trước đối với thế hệ sau mà còn phần nào nói lên tình cảm, niềm
tin của ông cha gửi gắm vào sự nỗ lực phấn đấu trưởng thành, tiến bộ của con
cháu. Trên thực tế, dù ước vọng “nhà có phúc” là chính đáng, nhưng vẫn có
một số cán bộ, đảng viên hoặc là thiếu phương pháp giáo dục, rèn luyện, quản lý
con một cách đúng mực, hoặc là nuông chiều, nâng đỡ con một cách vội vàng, thái
quá khiến con cái họ sớm ảo tưởng về mình rồi thui chột, sa ngã.
Với những
nhân sự đủ tài đức, tiêu chuẩn và trải qua quá trình rèn luyện, công tác, trưởng
thành từ cơ sở mà được bổ nhiệm, mọi người dân đều cảm thấy yên lòng và tỏ ý khẩu
phục, tâm phục đối với quyết định bổ nhiệm nhân sự này. Còn với những nhân sự
được bổ nhiệm dù trẻ tuổi, có bằng cấp cao, song chưa trải qua rèn luyện, thử
thách nhiều trong thực tiễn, chưa chứng tỏ được năng lực nổi trội so với người
khác và chưa có nhiều cống hiến cho tổ chức, cơ quan, đơn vị, địa phương thì dư
luận thường đặt câu hỏi đầy nỗi niềm: “Đồng chí này là con đồng chí nào?”. Một
thời gian sau, chính những nhân sự được “bổ nhiệm thần tốc” đó không những chưa
chứng minh được trình độ cao, khả năng triển vọng của mình, lại còn vi phạm
nguyên tắc lãnh đạo, vi phạm những điều đảng viên không được làm, thậm chí vi
phạm đạo đức, lối sống thì dư luận thêm một lần bày tỏ sự phiền lòng, ta thán một
cách chua chát: “Hạt giống đỏ” chưa nảy mầm đã thành “hạt giống lép!”.
Công bằng mà
nói, không hẳn con em quan chức nào tiếp bước sự nghiệp công danh, con đường
chính trị của cha anh mình cũng đều thua kém thế hệ đi trước, mà ngược lại,
không ít “hậu duệ” đã góp phần làm vẻ vang thêm truyền thống “danh gia vọng tộc”
và vị thế “trâm anh thế phiệt” của mình. Vì những người này đều có đặc điểm
chung là được tiếp thu, hấp thụ những giá trị tích cực, nổi trội từ truyền thống
gia đình, dòng họ; được giáo dục, rèn luyện đến nơi đến chốn và bản thân họ
cũng luôn có ý thức tu dưỡng, dấn thân, cống hiến hết mình cho tập thể, cộng đồng,
xã hội và đất nước. Tuy nhiên, còn một bộ phận quan chức thời nay vẫn để tâm
lý, quan niệm “cha truyền con nối” từ chế độ quan lại chuyên chế phong kiến ăn
sâu vào nếp nghĩ, hành xử của mình. Từ đó, họ tìm mọi cách để cho "cậu ấm,
cô chiêu" mình được có cơ hội tiếp cận, làm chủ, sở hữu quyền lực chính trị,
quyền lực nhà nước càng sớm càng tốt. Thậm chí có người sẵn sàng “hy sinh đời bố,
củng cố đời con”, ra vẻ “tự nguyện” rời nhiệm sở trước một hai năm nhưng không
phải để dành cơ hội cho những người tài cao đức trọng, giàu tinh thần cống hiến
mà lại mở đường ưu tiên cho “hậu duệ” của mình.
Nếu các quan
chức không nghiêm khắc dạy bảo con từ bé, lại còn nâng đỡ con thái quá, nóng vội
trong việc sắp đặt chức vụ, trao truyền quyền lực cho con không phù hợp, tương
xứng với khả năng, thực lực, uy tín, kinh nghiệm từng trải của con thì vô hình
trung sẽ làm con tự ảo tưởng về mình, từ đó tự phụ, tự mãn và tự “kết liễu” sớm
sự nghiệp chính trị của chính mình. Nhưng nguy hại hơn, khi những “hậu duệ” mà
“y phục không xứng kỳ đức” nằm trong bộ máy công quyền không chỉ ngăn cản, làm
mất cơ hội phấn đấu, tiến thân của những cán bộ, đảng viên chân chính mà còn
gây mất đoàn kết nội bộ và tác động không thuận đến sự phát triển lành mạnh của
tổ chức, cơ quan, đơn vị, địa phương và đất nước. Đây là bài học cảnh tỉnh đối
với bất cứ cán bộ, đảng viên nào vẫn muốn “chủ nghĩa hậu duệ” can thiệp sâu vào
chốn quan trường và làm biến dạng, tha hóa quyền lực nhà nước, để rồi không sớm
thì muộn, sức mạnh dư luận xã hội và kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước sẽ đánh bại,
loại bỏ “chủ nghĩa hậu duệ” ra khỏi đời sống chính trị của đất nước./.
LOẠI BỎ TƯ TƯỞNG
“CHỦ NGHĨA HẬU DUỆ”
0 nhận xét:
Đăng nhận xét