Chuyện
chẳng phải mới nhưng chưa bao giờ cũ. Liên tục trong thời gian qua, ở nhiều nơi
diễn ra tình trạng cán bộ hưu trí, cán bộ nghỉ chế độ, cán bộ bị kỷ luật buộc
phải rời khỏi tổ chức... có những phát ngôn thiếu chuẩn mực, tuyên bố “cạch mặt”
tổ chức, bôi nhọ cơ quan, đơn vị cũ; nêu chính kiến đi ngược lại với quan điểm,
đường lối, chủ trương của Đảng, Nhà nước. Thậm chí, một số cá nhân còn chủ ý cổ
xúy hoặc vô tình bị các lực lượng thù địch lợi dụng, lôi kéo tham gia vào các
hoạt động tuyên truyền chống phá cách mạng Việt Nam. Thực tế đáng lo ngại đó cần
phải sớm được thẳng thắn nhận diện và có giải pháp đấu tranh quyết liệt, tẩy trừ
dứt điểm.
Ông
cán bộ nọ, từng công tác ở cơ quan trọng yếu hẳn hoi, nhưng khi vừa về hưu,
trong câu chuyện trà nước đã lắc đầu tỏ vẻ ngao ngán, chê bai chính tổ chức mà
mình từng gắn bó suốt quãng đời công tác. Ông cho rằng sở dĩ bản thân phải tá
túc với “cái nơi ấy” là vì “cơm, áo, gạo, tiền” chứ nội bộ cơ quan "chẳng
đẹp đẽ" gì. Và rồi ông chê trách cách ứng xử, cách sống của người đứng đầu
đương chức; chế nhạo, nói xấu cả những đồng nghiệp cũ. Lại có chuyện một cán bộ
vừa bị kỷ luật do vi phạm nhưng không nhận thức rõ khuyết điểm cá nhân để tự sửa
chữa, lại huênh hoang livestream, viết bài đăng lên tài khoản facebook cá nhân
bày tỏ sự không vừa lòng và kêu gọi cộng đồng lên tiếng bảo vệ mình?! Nhiều người
không hiểu nội dung vụ việc nên đã vô tư a dua, lớn tiếng đặt điều, lên án tập
thể, cơ quan chức năng. Rồi lại thêm chuyện một số cá nhân do phẩm chất, năng lực
chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác, bị tổ chức thải loại, buộc phải nghỉ
chế độ theo yêu cầu tinh giản biên chế, được hưởng các chế độ đãi ngộ theo đúng
quy định... nhưng có vẻ trong lòng ấm ức nên cố tình “trở cờ” với tổ chức. Các
vị này “hồn nhiên” mang những chuyện nội bộ, cả những việc có yếu tố bí mật
(theo quy định của Nhà nước) để công khai trên diễn đàn xã hội. Tệ hơn, họ coi
đó như một phương tiện hòng "câu like", "câu view" hoặc
“nói cho bõ tức”...Những câu chuyện như trên diễn ra khá phổ biến ở nhiều nơi,
mà tính chất, mức độ nguy hại của nó thì thật khó lường. Vì tiếp nhận thông tin
một chiều, không có điều kiện thẩm định thực-hư, không nắm chắc bản chất vấn đề,
cũng không nhận rõ yếu tố chủ nghĩa cá nhân, chủ nghĩa vị kỷ của những người lớn
tiếng “kêu oan”, bày tỏ bức xúc... nên dư luận xã hội, nhất là trên cộng đồng mạng
được dịp a dua, theo đóm ăn tàn, like, share cảm tính, vô hình trung tạo nên
làn sóng dư luận tiêu cực trong cộng đồng. Chính điều đó đã tác động không nhỏ
đến đời sống tinh thần xã hội. Theo chiều tiêu cực, nhiều người dần dần hình
thành cách nhìn phiến diện, thiếu thiện cảm đối với hệ thống chính trị và đội
ngũ cán bộ. Nhiều người hiểu sai bản chất và không nhận rõ tính khoa học, khách
quan từ những chủ trương, giải pháp của Đảng, Nhà nước về công tác tư tưởng, tổ
chức và chính sách đối với cán bộ, đảng viên; không thấy hết nỗ lực của các cấp,
các ngành trong hiện thực hóa chủ trương tinh giản biên chế, quyết tâm xây dựng
hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; không nhận thức đủ
tính ưu việt trong chính sách trọng dụng hiền tài và quyết tâm thải loại những
thành phần yếu kém về năng lực, phẩm chất ra khỏi tổ chức... Những hành vi lệch
lạc đó đã gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhận thức, tình cảm, ý chí, niềm tin của
quần chúng đối với tổ chức đảng và bộ máy chính quyền Nhà nước. Nguy hại hơn là
từ những sự vụ, sự việc nêu trên, các lực lượng thù địch lấy đó làm nguyên cớ
hòng đưa đẩy vấn đề theo hướng tiêu cực, rồi suy diễn, quy chụp về những tồn tại,
hạn chế trong nội bộ Đảng và bộ máy Nhà nước. Từ một vài ví dụ trên mạng xã hội,
chúng rêu rao rằng "nội bộ tổ chức đảng và chính quyền đang mất đoàn kết,
phân chia bè cánh, kèn cựa, đấu đá hạ bệ lẫn nhau nên mới có chuyện thải loại
và đẩy cán bộ tốt vào đường cùng"... Từ đó, chúng đề xuất, tự thúc đẩy
trào lưu đấu tranh, kích động biểu tình, gây rối trên một số địa bàn. Sự việc
diễn ra năm 2018 ở nhiều địa phương, nhất là ở Bình Thuận càng giúp chúng ta thấm,
ngấm được bài học về việc cộng đồng xã hội và người dân bị các thế lực thù địch
“dắt mũi” thông qua những bài viết trên mạng xã hội.Phải khẳng định ngay, những
cá nhân nêu trên đã tự đánh mất mình, rơi vào “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
Họ đã mặc nhiên quay lưng với chính hệ tư tưởng, quan điểm, lý tưởng cống hiến
trong suốt quãng đời công tác trước đây của bản thân. Chính họ đã tự xúc phạm,
giẫm đạp lên quá khứ của chính mình! Vì sao lại thế? Có muôn nghìn câu trả lời.
Cũng thấy rõ muôn vàn lý do, nguyên nhân đưa đến thực trạng đó. Nào là do những
xích mích, mất lòng trong hàng ngũ lúc còn đương chức; do về hưu phải đối diện
với sự cô đơn, cô độc, lại có nhiều thời gian nên “rảnh rỗi sinh nông nổi”; do
thiếu thông tin, không tìm hiểu cặn kẽ sự việc... nên nhận thức phiến diện, cực
đoan; do tác động từ âm mưu, thủ đoạn của kẻ thù, nhất là khi chúng xác định nhóm
công dân này là một trong những đối tượng có thể tập trung lợi dụng, lôi kéo...Thế
nhưng, dù căn nguyên ra sao thì vấn đề cốt tử vẫn nằm ở bản lĩnh chính trị và bản
chất của những người từng khoác lên mình màu áo đảng viên và danh dự, tư cách
người cán bộ cách mạng. Thực tế cho thấy, một khi cán bộ thật sự có bản lĩnh,
chí công, vô tư phục vụ tổ chức, cơ quan, đơn vị, sống chân thành, tử tế với đồng
chí, đồng đội lúc đương chức thì khi nghỉ hưu, rời tổ chức, họ vẫn một lòng gắn
bó với sự nghiệp của tập thể. Họ vẫn theo dõi, quan sát từng bước phát triển,
trưởng thành của tổ chức, xem đó là nguồn hạnh phúc của mình. Thậm chí, nhiều
người còn chủ động tham mưu, hiến kế, giúp đỡ thế hệ đi sau hoàn thành nhiệm vụ.
Nhiều cán bộ khi nghỉ hưu hoặc luân chuyển đi nơi khác... vẫn nhận được sự quan
tâm, động viên, kính trọng của đồng nghiệp, anh em nơi cơ quan cũ. Cấp trên
đương chức, nhân viên, đồng nghiệp vẫn thường xuyên lui tới thăm hỏi, trò chuyện,
giữ mối liên hệ mật thiết, sẻ chia vui buồn. Ngược lại, những kẻ đã, đang và sẽ
hống hách, rao giảng, kêu than trên mạng xã hội thì lúc đương chức tâm địa có lẽ
cũng có vấn đề...Nói như vậy sẽ không hẳn là đúng với mọi trường hợp, mà câu
chuyện này còn chịu sự chi phối đa chiều bởi các quy luật tâm lý-xã hội. Có nghĩa,
bất cứ ai nghỉ hưu, bị thải loại, rời xa tổ chức cũ... cũng đều ít nhiều rơi
vào các biểu hiện, vấn đề của tư tưởng, tâm lý. Con người ta sẽ không tránh khỏi
những nỗi buồn khách quan và sự hẫng hụt về mặt tinh thần khi phải bắt đầu một
nếp sống mới. Nói như vậy để thấy, việc quan tâm, làm tốt công tác tư tưởng cho
đối tượng sắp nghỉ hưu, đối tượng tinh giản... cần phải được cấp ủy, lãnh đạo,
chỉ huy các cấp tiến hành thường xuyên, liên tục. Bởi có một thực tế là, ở một
số cơ quan, đơn vị hiện nay, việc tiến hành công tác tư tưởng cho cán bộ trước
và sau khi nghỉ công tác vẫn bị coi nhẹ, ít có sự động viên, quan tâm thường
xuyên. Đặc biệt, cùng với giáo dục, thuyết phục, các cơ quan chức năng cần có
thái độ quyết liệt xử lý thực trạng này. Khi phát hiện các đối tượng lợi dụng mạng
xã hội để nói xấu Đảng, chế độ, bôi nhọ tổ chức, cơ quan, đơn vị thì kiên quyết
xử lý nghiêm minh đến cùng, đúng người, đúng mức độ vi phạm, “không có vùng cấm,
không có ngoại lệ”...
Tóm
lại, làm cán bộ, đảng viên của Đảng thì cần phải khắc ghi và hiểu sâu sắc lời dạy
quý báu của Chủ tịch Hồ Chí Minh: "Một dân tộc, một đảng và mỗi con người,
ngày hôm qua là vĩ đại, có sức hấp dẫn lớn, không nhất định hôm nay và ngày mai
vẫn được mọi người yêu mến và ca ngợi, nếu lòng dạ không trong sáng nữa, nếu sa
vào chủ nghĩa cá nhân".
LQT-H8
0 nhận xét:
Đăng nhận xét