Để trở thành cán bộ lãnh đạo, mỗi
người đều phải trải qua quá trình tích cực học tập, công tác, rèn luyện, thử
thách, cống hiến và trưởng thành, hội tụ đủ các điều kiện, tiêu chuẩn về phẩm
chất chính trị, đạo đức, năng lực công tác.
Sự ghi nhận, tin tưởng, tôn vinh,
hay ngưỡng mộ, kính trọng của tổ chức, tập thể và rộng hơn là của nhân dân, của
xã hội đối với người lãnh đạo tạo nên danh dự của người đó. Đó là sự coi trọng,
đánh giá cao phẩm chất, uy tín, năng lực cá nhân và quá trình công tác, thành
tích cống hiến của họ, đó cũng chính là những giá trị tinh thần, xã hội, ý
nghĩa cuộc sống vì sự đóng góp, cống hiến của họ.. Danh dự, uy tín của người
lãnh đạo không thể đo đếm hay mua bán, đánh đổi bằng vật chất, tiền bạc, cũng
không tự nhiên mà có, không ai có thể mang đến cho họ hoặc làm thay, làm hộ, mà
phải do bản thân người lãnh đạo trải qua quá trình tu dưỡng, rèn luyện, giữ
gìn, cống hiến nhiều năm. Danh dự của con người không liên quan tuổi tác, không
phụ thuộc vào giới tính, học vấn, trình độ, địa vị, thành phần xuất thân. Là
người bình thường, ai cũng đều có lương tâm, danh dự.
Tuy nhiên, mức độ lan tỏa và ảnh
hưởng của danh dự ở mỗi người trong xã hội có khác nhau phụ thuộc vào phương
thức truyền thông, sự lan tỏa giá trị, quan hệ xã hội, uy tín, địa vị công tác,
hoặc địa vị xã hội của người đó. Người có trình độ học vấn, có vị trí càng cao,
có ảnh hưởng đến nhiều người, càng phải biết trọng danh dự, giữ gìn tư cách,
hình ảnh, giá trị cá nhân đã được thừa nhận.
“Cán bộ, đảng viên, trước hết là
người lãnh đạo phải biết trọng liêm sỉ, giữ danh dự, biết xấu hổ khi bản thân
và người thân có hành vi tham nhũng, tiêu cực”. (Bài phát biểu của Tổng Bí thư
Nguyễn Phú Trọng tại Hội nghị toàn quốc tổng kết 10 năm công tác phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực, ngày 30/6/2022)./.
NVT-BS
0 nhận xét:
Đăng nhận xét