Dân gian có câu “Im lặng
là
vàng”, với hàm
ý khuyên nhủ ai đó nên có
thái độ
khiêm nhường,
nhã nhặn
đúng lúc đúng chỗ;
biết
im lặng
cần
thiết
khi lời
nói của
mình có thể làm
tổn
thương,
gây hại
cho người
khác hoặc
làm
rắc
rối
thêm vấn
đề...
Tuy nhiên trong cuộc
sống,
sự
“im lặng” không phải lúc nào cũng là “vàng” mà có thể trở
thành
nguy hại
cho sự
phát triển,
như
khi cán bộ,
đảng
viên thấy
đúng không ủng hộ, thấy sai không dám
đấu
tranh.
Thời
gian qua, tâm lý “đấu tranh, tránh
đâu”
và
thái độ
“im lặng” có thể hiểu là hiện tượng nể nang, né tránh,
ngại
va chạm
của
nhiều
cán bộ,
đảng
viên, xảy
ra ở
không ít cơ quan, tổ
chức,
đơn
vị,
được
khoác tấm
áo “đoàn kết, thống nhất cao” bên ngoài, còn thực tế
bên trong thì hậm hực,
tức
tối,
kéo bè, kết cánh để
chống
đối
nhau đã xảy ra. Cũng
có hiện
tượng
“im lặng” khác là không ít
cán bộ,
đảng
viên không dám làm gì vì sợ
sai nên chùng chình, không
thực
thi nhiệm
vụ
trước
những
khó khăn,
bức
xúc từ
cuộc
sống.
Cả
hai sự
“im lặng” như trên đều gây hại
cho tổ
chức,
địa
phương
và
mở
rộng
ra là
cản
trở
sự
phát triển
của
đất
nước.
Cách đây hơn 35 năm,
Tổng
Bí thư
Nguyễn
Văn
Linh đã phê phán
rất
gay gắt
điều
mà
ông gọi
là
“sự im lặng
đáng sợ” để tấn công vào “thành
trì” quan liêu, tham nhũng,
lãng phí, tiêu cực. “Sự im lặng đáng
sợ” là sự
im lặng
của
người
có chức,
có quyền
câu kết,
tránh né, bao che cho nhau để
tham nhũng,
lãng phí, tiêu cực... “Sự im lặng đáng sợ” còn là sự im lặng của người dân, của những người tích cực trước những tiêu cực, sai trái hiển hiện trước mắt mà không có phản ứng gì. Do vậy, công khai chỉ ra “Những việc cần làm ngay” và
phê bình trên báo
chí chính là một
giải
pháp quan trọng,
hiệu
quả
được
Tổng
Bí thư
Nguyễn
Văn
Linh coi trọng.
Biểu
hiện
rõ nét khi sự “im lặng” diễn ra ở
không ít cơ quan, đơn vị, địa phương gần đây
là
việc
trì trệ
trong triển khai thực hiện Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg ngày 28-3-2022 của Thủ
tướng
Chính phủ
về
việc
thực
hiện
chính sách hỗ trợ
tiền
thuê nhà
cho người
lao động
bị
ảnh
hưởng
do dịch
Covid-19. Lý do chủ yếu là “sợ
sai” nên ở cơ
sở
đã nghĩ ra nhiều
“giấy phép con” để cốt cho “an
toàn”. Hay như tình trạng giải
ngân đầu
tư
công cũng
vậy,
khiến
hàng
chục
nghìn tỷ đồng
nằm
im trong khi rất nhiều công trình, dự án…
thiếu
vốn.
Thực
tế
cho thấy,
các tổ
chức
bị
kỷ
luật
với
hình thức
Cảnh
cáo gần
đây như: Ban Thường
vụ
Đảng
ủy
Viện
Hàn
lâm Khoa học
xã hội
Việt
Nam các nhiệm
kỳ
2015-2020, 2020-2025; Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hải Dương nhiệm kỳ 2020-2025…
cũng
có nguyên nhân từ hiện tượng "ai biết người
nấy"
nên khi có sai mà
không phát hiện, phát hiện
mà
không đấu
tranh kịp
thời;
hoặc
cũng
có thể đồng
lõa, dung túng cho nhau, cùng nhau “ngậm miệng” vì lợi ích cá nhân,
cục
bộ.
Hậu
quả
là
cùng lãnh án kỷ luật cả tập thể.
Nghị
quyết
Trung ương
4 (khóa XII) của
Đảng
về
“Tăng cường
xây dựng,
chỉnh
đốn
Đảng;
ngăn
chặn,
đẩy
lùi sự
suy thoái về
tư
tưởng
chính trị,
đạo
đức,
lối
sống,
những
biểu
hiện
“tự diễn
biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ” chỉ rõ 27 biểu hiện
suy thoái. Trong đó có một biểu hiện suy thoái
về
tư
tưởng
chính trị là: “Trong
phê bình thì nể nang, né tránh, ngại va chạm, thấy đúng
không bảo
vệ,
thấy
sai không đấu
tranh”. Đối
với
cán bộ,
đảng
viên, nếu
thể
hiện
sự
im lặng
như
trên thì lâu ngày sẽ vô
hình trung trở
thành
kẻ
đồng
lõa với
cái xấu,
dung túng cho cái sai và tiếp
tay cho cái ác lộng
hành.
Khi cán bộ,
đảng
viên không bày tỏ
thái độ,
hành
động
gì trước
một
sự
việc
đáng lẽ phải
có chính kiến kịp
thời,
vì lợi
ích chung thì đó
là
biểu
hiện
của
sự
vô trách nhiệm.
Do đó, giải pháp để ngăn
ngừa
bệnh
“im lặng” là cần
xác định
rõ vai trò, trách nhiệm
của
người
đứng
đầu
cơ
quan, đơn
vị;
đồng
thời,
phải
gắn
vai trò, trách nhiệm đối
với
những
hậu
quả
do sự
suy thoái về
tư
tưởng
chính trị,
đạo
đức,
lối
sống
gây ra. Có như vậy,
việc
ngăn
chặn,
đẩy
lùi suy thoái về tư
tưởng
chính trị,
đạo
đức,
lối
sống
mới
đạt
được
hiệu
quả
và
có tác dụng động
viên, khích lệ, khuyến
khích cán bộ, đảng
viên khác học tập,
làm
theo. Nhận diện đúng những
biểu
hiện
suy thoái tạo
cơ
sở
cho mỗi
cán bộ,
đảng
viên suy ngẫm
và
hành
động;
tự
soi, tự
sửa,
tự
phê bình và phê bình, kiểm
điểm
đánh giá cá nhân, góp ý
cho người
khác và
xử
lý đối với
cán bộ,
đảng
viên vi phạm.
Kiên quyết
vạch
trần,
đấu
tranh phòng, chống
tình trạng
số
đông “im lặng”là
một
trong những việc làm cấp thiết để góp phần
xây dựng
các tổ
chức
Đảng
trong sạch.
Cụ
thể
là
cần
tiếp
tục
thực
hiện
đồng
bộ
các giải
pháp như:
Giáo dục,
rèn luyện
nâng cao bản
lĩnh
chính trị,
trách nhiệm
công vụ
cho cán bộ,
đảng
viên; phát huy dân chủ trong đảng và trong xã hội; coi trọng văn hóa phản biện lành mạnh; thực thi chặt chẽ các
quy định
về
kiểm
soát quyền
lực,
nhất
là
kiểm
soát quyền
lực
cá nhân người đứng
đầu;
tăng
cường
giám sát, kiểm tra và
xử
lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm dân chủ, độc đoán,
chuyên quyền...
Đặc
biệt
là
cần
có sự
nhìn nhận,
xem xét với
phương
pháp biện
chứng
trước
những
sai sót trong công tác chuyên
môn, nghiệp
vụ,
không nên phủ định
sạch
trơn
với
những
thang “điểm
trừ” khi đánh giá cán bộ,
đảng
viên. Vì thế, các cấp ủy,
tổ
chức
Đảng
cần
làm
tốt
hơn
nữa
công tác đánh giá cán bộ
cho thật
sát với
điều
kiện
tình hình mới. Trong đó, phải xem sự
sáng tạo,
đột
phá của
cán bộ,
đảng
viên là
tiêu chí quan trọng hàng
đầu
trong hệ
thống
tiêu chí đánh
giá, cương
quyết
không “dĩ hòa
vi quý”, cào
bằng.
Phê phán, đấu
tranh với
tình trạng
“im lặng”, suy nghĩ “đấu tranh, tránh đâu” là việc làm cần thiết nhằm góp phần
rèn luyện,
nâng cao bản
lĩnh
chính trị,
tinh thần
chiến
đấu,
phẩm
chất
trung thực, dũng cảm của cán bộ,
đảng
viên trong điều
kiện
hiện
nay./.
BVL-BS
0 nhận xét:
Đăng nhận xét