Để trở thành
cán bộ lãnh đạo, mỗi người đều phải trải qua quá trình tích cực học tập, công
tác, rèn luyện, thử thách, cống hiến và trưởng thành, hội tụ đủ các điều kiện,
tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực công tác.
Sự ghi nhận,
tin tưởng, tôn vinh, hay ngưỡng mộ, kính trọng của tổ chức, tập thể và rộng hơn
là của nhân dân, của xã hội đối với người lãnh đạo tạo nên danh dự của người
đó. Đó là sự coi trọng, đánh giá cao phẩm chất, uy tín, năng lực cá nhân và quá
trình công tác, thành tích cống hiến của họ, đó cũng chính là những giá trị
tinh thần, xã hội, ý nghĩa cuộc sống vì sự đóng góp, cống hiến của họ.
Danh dự, uy
tín của người lãnh đạo không thể đo đếm hay mua bán, đánh đổi bằng vật chất, tiền
bạc, cũng không tự nhiên mà có, không ai có thể mang đến cho họ hoặc làm thay,
làm hộ, mà phải do bản thân người lãnh đạo trải qua quá trình tu dưỡng, rèn luyện,
giữ gìn, cống hiến nhiều năm. Danh dự của con người không liên quan tuổi tác,
không phụ thuộc vào giới tính, học vấn, trình độ, địa vị, thành phần xuất thân.
Là người bình thường, ai cũng đều có lương tâm, danh dự.
Tuy nhiên, mức
độ lan tỏa và ảnh hưởng của danh dự ở mỗi người trong xã hội có khác nhau phụ
thuộc vào phương thức truyền thông, sự lan tỏa giá trị, quan hệ xã hội, uy tín,
địa vị công tác, hoặc địa vị xã hội của người đó. Người có trình độ học vấn, có
vị trí càng cao, có ảnh hưởng đến nhiều người, càng phải biết trọng danh dự, giữ
gìn tư cách, hình ảnh, giá trị cá nhân đã được thừa nhận.
“Cán bộ, đảng
viên, trước hết là người lãnh đạo phải biết trọng liêm sỉ, giữ danh dự, biết xấu
hổ khi bản thân và người thân có hành vi tham nhũng, tiêu cực”. (Bài phát biểu
của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Hội nghị toàn quốc tổng kết 10 năm công
tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, ngày 30/6/2022)./.
CĐT-H4
0 nhận xét:
Đăng nhận xét