Năm 2022 có nhiều đề xuất về chế độ, chính sách ưu đãi đối với đội ngũ nhà giáo.
Bước
sang năm 2023, không chỉ những người làm giáo dục, mà cả xã hội kỳ vọng: Các đề
xuất về cơ chế, chính sách đối với đội ngũ nhà giáo sẽ trở thành hiện thực. Qua
đó, tạo niềm tin và động lực để họ yên tâm công tác, tận tâm, tận hiến với sự
nghiệp “trồng người”.
Năm 2022
có nhiều đề xuất về chế độ, chính sách ưu đãi đối với đội ngũ nhà giáo. Trong
số đó, đáng chú ý là đề xuất về chế độ phụ cấp ưu đãi nhà giáo với 8 mức từ 25%
đến 100%. Cùng với đó, nhiều chuyên gia, đại biểu Quốc hội cũng kiến nghị, lương
của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự
nghiệp. Ngẫm lại mới thấy, hầu hết ý kiến đều thống nhất quan điểm: Tăng lương
và phụ cấp cho giáo viên là việc làm cấp bách.
Tuy
nhiên, vì nhiều lý do khách quan, tâm nguyện trên vẫn còn dang dở và chưa được
hiện thực hóa; song ít nhiều cũng có những tác động tích cực đến tâm tư, tình
cảm và động lực nghề nghiệp của giáo giới. Bởi vậy, ai nấy đều khấp khởi niềm
tin và mong muốn, những đề xuất trên sớm trở thành hiện thực trong năm 2023.
Khi những ý tưởng, đề xuất được thực thi vào thực tiễn sẽ là một trong những
giải pháp thiết thực nhằm thu hút và giữ chân người giỏi cho ngành Giáo dục.
Chính
sách trên tác động vào 2 yếu tố: Tạo ra môi trường làm việc tốt; trân trọng và
khai thác hiệu quả các sản phẩm do nhân tài cống hiến. Trước mắt, hạn chế tình
trạng “ch.ảy m.áu” chất xám nội ngành khi mà tình trạng giáo viên nghỉ việc,
chuyển việc đang có chiều hướng gia tăng ở một số địa phương.
Thực
tiễn khách quan cho thấy, ngoài các chế độ, chính sách ưu đãi, cần xây dựng môi
trường làm việc để giáo viên có đất “dụng võ”. Trên hết là để họ gắn bó lâu dài
với ngành Giáo dục, nhất là với những giáo viên giỏi, có kinh nghiệm tốt. Làm
sao để điều đó trở thành nhu cầu tự thân, tự nguyện của mỗi nhà giáo. Muốn vậy,
môi trường làm việc phải thoải mái, hạnh phúc để những tài năng có điều kiện
phát triển. Trong môi trường đó, người quản trị phải đặt niềm tin vào giáo viên
và có được sự tin tưởng của đồng nghiệp để họ yên tâm cống hiến.
Nói cách
khác, các cơ sở giáo dục cần quan tâm xây dựng môi trường văn hóa, phát huy dân
chủ, tạo không khí đoàn kết, chia sẻ trong tập thể sư phạm. Trên hết là xây
dựng các mối quan hệ hài hòa giữa cán bộ quản lý và giáo viên, giữa giáo viên
với nhau; giữa giáo viên với cha mẹ học sinh và cộng đồng xã hội. Nâng cao đời
sống vật chất và tinh thần cho nhà giáo trong điều kiện cho phép và phù hợp với
quy định.
Suy cho
cùng, chế độ chính sách và môi trường làm việc là hai yếu tố căn bản và cốt lõi
nhằm tháo gỡ nhiều “nút thắt” cho đổi mới giáo dục, mà ở đó giáo viên là nhân
vật trung tâm và lực lượng nòng cốt. Khi giáo viên yên tâm công tác, họ sẽ thấy
hạnh phúc với nghề nghiệp của mình. Lẽ tất nhiên, thầy, cô giáo hạnh phúc sẽ
mang những niềm vui đến trường, bởi họ trút bỏ được gánh nặng về “cơm áo, gạo
tiền” mỗi khi lên lớp. Hạnh phúc của giáo viên sẽ được lan tỏa đến học sinh và
sẽ ngày càng có nhiều lớp học hạnh phúc, trường học hạnh phúc trong năm 2023./.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét