Việc lấy phiếu tín nhiệm
đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị là một nội
dung đổi mới rất quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng ta và được tiến hành
bài bản, hiệu quả từ nhiệm kỳ Đại hội XI của Đảng đến nay. Kết quả và chủ
trương của Đảng nhận được sự đồng thuận rất cao của đông đảo cán bộ, đảng viên,
quần chúng.
Các quy định về lấy phiếu
tín nhiệm ngày càng được hoàn thiện chặt chẽ và tiệm cận đồng bộ với các quy định
khác trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, nhất là các quy định về
công tác cán bộ.
Cách đây hơn 10 năm, Bộ
Chính trị khóa XI ban hành Quy định số 165-QĐ/TW ngày 18-2-2013 về việc lấy phiếu
tín nhiệm hằng năm đối với thành viên lãnh đạo cấp ủy và cán bộ lãnh đạo trong
các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị-xã hội.
Đây là quy định đặt nền móng cho việc lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức
vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị. Tiếp đó, Bộ Chính trị ban hành
Quy định số 262-QĐ/TW ngày 8-10-2014 (thay thế Quy định số 165-QĐ/TW) cũng về nội
dung này.
Với tinh thần không ngừng
đổi mới và quyết tâm chính trị rất cao, Bộ Chính trị khóa XIII ban hành Quy định
số 96-QĐ/TW ngày 2-2-2023 (thay thế Quy định số 262-QĐ/TW) về việc lấy phiếu
tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị.
Đây là quy định có nhiều điểm mới, phát triển về cả phạm vi, nội dung, phương
thức lấy phiếu tín nhiệm.
Theo đó, lấy phiếu tín
nhiệm là nội dung quan trọng trong đánh giá cán bộ, được thực hiện định kỳ và kết
quả phiếu tín nhiệm được sử dụng để đánh giá cán bộ. Đây là điểm mới rất đáng
chú ý vì theo quy định trước đó, phiếu tín nhiệm là một trong những kênh thông
tin tham khảo quan trọng cho việc đánh giá, bố trí sử dụng cán bộ.
Quy định số 96-QĐ/TW thể
hiện rõ tinh thần đồng bộ, liên thông với Quy định số 41-QĐ/TW ngày 3-11-2021 của
Bộ Chính trị về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ và Thông báo kết luận số
20-TB/TW ngày 8-9-2022 của Bộ Chính trị về chủ trương bố trí công tác đối với
cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sau khi bị kỷ luật...
Cụ thể, Quy định số
96-QĐ/TW nêu rõ: “Những trường hợp có từ 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp trở lên
thì cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện miễn nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm
và bố trí công tác khác (thấp hơn) mà không chờ đến hết nhiệm kỳ, hết thời hạn
bổ nhiệm”. Trong khi đó, theo Quy định số 41-QĐ/TW ngày 3-11-2021 của Bộ Chính
trị: “Miễn nhiệm là việc cấp có thẩm quyền quyết định cho cán bộ thôi giữ chức
vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm do không đáp ứng được
yêu cầu công việc, uy tín giảm sút, có vi phạm nhưng chưa đến mức xử lý kỷ luật
cách chức”.
Như vậy, quy định về lấy
phiếu tín nhiệm ngày càng được hoàn thiện, đồng bộ và không chỉ dừng lại ở mục
đích nhằm đánh giá cán bộ. Phát biểu khai mạc Hội nghị giữa nhiệm kỳ Ban Chấp
hành Trung ương Đảng khóa XIII, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng khẳng định: Mục
đích của việc lấy phiếu tín nhiệm là để thực hiện tốt hơn, có hiệu quả hơn các
chủ trương, đường lối, nghị quyết, kết luận của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về
xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện;
xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cao của Đảng có đủ phẩm chất, năng lực, ngang tầm
nhiệm vụ...
Với quyết tâm của Đảng
trong lãnh đạo đổi mới, nâng cao hiệu quả việc lấy phiếu tín nhiệm đối với cán
bộ trong thời gian qua, chắc chắn phần việc này sẽ đạt hiệu quả ngày càng thực
chất, góp phần nâng cao chất lượng công tác cán bộ của Đảng./.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét