Đại dịch Covid-19 đã tác động và ảnh hưởng
toàn diện, sâu sắc trên tất cả các lĩnh vực kinh tế - xã hội. Trong bối cảnh cả
nước từng bước thích ứng, chung sống an toàn với Covid-19, phục hồi các hoạt động
sản xuất, kinh doanh và chuỗi cung ứng sản phẩm, hàng hóa, môi trường lao động
của công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất đã và đang đặt ra những
thách thức mới, cần phải giải quyết…
Theo đánh giá của Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam, Đồng Nai là một trong những địa phương tiêu biểu trong vùng kinh tế
trọng điểm phía Nam đạt hiệu quả cao trong thu hút đầu tư, duy trì hoạt động của
cộng đồng doanh nghiệp trong bối cảnh thích ứng an toàn với Covid-19. Đến nay,
100% doanh nghiệp trong các khu công nghiệp trên địa bàn Đồng Nai đã phục hồi sản
xuất sau thời gian gián đoạn vì Covid-19. Tuy nhiên, một trong những vấn đề nan
giải các doanh nghiệp đang phải đối mặt là tình trạng thiếu hụt lao động ở tất
cả các phân khúc: Nhân lực chất lượng cao, lao động có tay nghề vững, cán bộ quản
lý và lao động phổ thông…
Để tạo sức hấp dẫn thu hút công nhân trở lại
doanh nghiệp, đồng thời “chiêu hiền, đãi sĩ” bổ sung nguồn nhân lực có tay nghề
cao, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Đồng Nai đã chỉ đạo các địa phương, các cấp, các ngành
phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp, Ban quản lý các khu công nghiệp triển khai
hàng loạt chính sách hỗ trợ, chế độ đãi ngộ, như: Hỗ trợ tiền tàu, xe, tiền
thuê nhà trọ, tăng các khoản phúc lợi, tiền thưởng, tiền lương, hỗ trợ học phí
cho con công nhân... Tuy nhiên, khoảng trống thiếu hụt nhân lực trong cộng đồng
doanh nghiệp vẫn chưa thể lấp đầy.
Dự báo của các chuyên gia, nhà quản lý cho
thấy, từ nay đến Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, các doanh nghiệp vẫn tiếp tục gặp
khó khăn trong thu hút nhân lực lao động. Nếu tình hình dịch bệnh được khống chế
cùng với thực hiện tốt các chính sách, chế độ đãi ngộ tương xứng, thị trường
lao động sẽ “ấm” lại sau Tết.
Cải tiến, đổi mới các chính sách, chế độ
đãi ngộ để thu hút nhân lực cho các khu công nghiệp là việc làm cần nhưng chưa
đủ. Để đảm bảo cho môi trường hoạt động của cộng đồng doanh nghiệp phát triển ổn
định, bền vững, phải coi trọng các yếu tố văn hóa, chính trị tinh thần. Xây dựng
văn hóa doanh nghiệp phải gắn chặt với công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho
công nhân, người lao động. Đây là vấn đề đã được bàn nhiều, nhưng hiệu quả thực
hiện trên thực tế thì còn rất nhiều hạn chế. Chính vì vậy, khi đời sống công
nhân, hoạt động của doanh nghiệp có sự cố, gặp khó khăn, các đối tượng có tư tưởng
chống đối Đảng, Nhà nước luôn tìm cách lợi dụng, xúi giục, lôi kéo một số công
nhân cá biệt có hành động tiêu cực để tạo điểm “nóng”.
Qua tác động toàn diện của dịch Covid-19,
việc xây dựng trận địa tư tưởng vững chắc trong công nhân lao động, đấu tranh
ngăn chặn các âm mưu xúi giục, lôi kéo, kích động công nhân đi ngược lại quyền
lợi doanh nghiệp, người lao động và lợi ích quốc gia, dân tộc là việc cần làm
thường xuyên, liên tục.
Trong thời điểm dịch Covid-19 diễn biến phức
tạp, làn sóng công nhân, người lao động rời các đô thị, khu công nghiệp hồi
hương đã bộc lộ nhiều bất cập, hạn chế trong công tác giáo dục, quản lý, sử dụng
lao động.
Những video clip lan truyền trên mạng xã hội
ghi lại cảnh một số công nhân quá khích chống đối lực lượng chức năng, phá dỡ
hàng rào phong tỏa, chốt gác… để hồi hương tự phát cho thấy, một bộ phận cá biệt
công nhân lao động đã bị kích động khi gặp hoàn cảnh khó khăn. Họ chính là những
mục tiêu các thế lực thù địch nhắm đến để xúi giục, lôi kéo thực hiện các hành
động gây rối trong môi trường văn hóa công nhân, doanh nghiệp.
Nhìn lại các vụ việc công nhân tập trung
đông người nghỉ việc và có những hành động quá khích gây rối, phá hoại tài sản
doanh nghiệp xảy ra ở một số khu công nghiệp trên địa bàn Bình Dương, Đồng Nai
những năm trước, chúng ta càng thấy rõ điều đó.
Công nhân là lực lượng lao động chủ yếu,
đông đảo trong các khu công nghiệp, khu chế xuất giữ vai trò quyết định đến hiệu
quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Củng cố trận địa tư tưởng của Đảng,
tăng cường bản chất giai cấp công nhân trong cộng đồng doanh nghiệp chính là
chiến lược phát triển bền vững doanh nghiệp. Về mặt văn hóa thì văn hóa công
nhân, văn hóa doanh nghiệp là những nhân tố chính cấu thành văn hóa dân tộc. Việc
xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc phải đặt văn
hóa công nhân, văn hóa doanh nghiệp đúng tầm vóc, vị thế trong tiến trình phát
triển.
Giáo dục chính trị tư tưởng cho công nhân
phải gắn liền với các chương trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, là cốt lõi của
văn hóa doanh nghiệp. Ở tầm vĩ mô, chiến lược xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh
phải gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng -
an ninh, đối ngoại, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.
Tăng trưởng kinh tế phải gắn với chăm lo
xây dựng giai cấp công nhân về chính trị tư tưởng, không ngừng nâng cao đời sống
vật chất, tinh thần của công nhân lao động, quan tâm giải quyết kịp thời những
vấn đề thiết thực như: Tạo điều kiện để công nhân học tập chính trị, đạo đức,
pháp luật, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, công nghệ, kỹ năng nghề nghiệp,
gắn với cải cách chế độ tiền lương, nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp,
bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động, môi trường lao động, vệ sinh, an toàn lao động
và môi trường sinh hoạt văn hóa tinh thần.
Cần chú trọng đẩy mạnh việc phát triển Đảng
trong công nhân, củng cố, nâng cao chất lượng xây dựng, sinh hoạt của tổ chức Đảng
trong doanh nghiệp. Đảng viên, tổ chức Đảng chính là nguồn nhân lực tinh túy;
là lực lượng nòng cốt để phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn với củng cố trận địa
tư tưởng của Đảng trong cộng đồng doanh nghiệp. Đây là một trong những vấn đề cốt
lõi, nhưng hiện tại chúng ta còn gặp nhiều khó khăn, bất cập, hạn chế trong tổ
chức thực hiện, nhất là trong khối doanh nghiệp FDI.
Để khắc phục những bất cập, hạn chế, cần tạo
ra môi trường, cơ chế thuận lợi để tăng cường và đổi mới nội dung, phương thức
hoạt động của tổ chức công đoàn các cấp, nhất là công đoàn trong các doanh nghiệp,
khu công nghiệp, khu chế xuất, nâng cao năng lực, hiệu quả thu hút, tập hợp
công nhân lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên,
công nhân lao động, giáo dục, tạo nguồn quần chúng ưu tú phát triển Đảng. Cần
quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là cán bộ công đoàn cơ
sở chuyên trách có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ lý luận chính trị
đáp ứng yêu cầu, hiểu biết về chính sách, pháp luật; có năng lực về công tác quản
lý và chuyên môn nghề nghiệp.
Có được đội ngũ cán bộ công đoàn vững, vừa
hồng vừa chuyên, việc tập hợp, giáo dục, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho công
nhân trong các doanh nghiệp sẽ thuận lợi hơn rất nhiều. Đây cũng là giải pháp
nhằm sớm nắm bắt các diễn biến tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của công nhân, tạo
sức đề kháng, miễn nhiễm trước sự xâm nhập, tấn công của các quan điểm sai
trái, tư tưởng tiêu cực…
HGL-H8
0 nhận xét:
Đăng nhận xét