H2 - “Công đoàn độc lập Việt Nam”

 

Thời gian vừa qua, các phần tử xấu đã ráo riết tuyên truyền, lôi kéo công nhân và người lao động nhằm tập hợp lực lượng và cho ra đời cái gọi là tổ chức “công đoàn độc lập” ở Việt Nam. Dưới lớp vỏ bọc này, các thế lực thù địch rêu rao những luận điệu chống phá Đảng, Nhà nước, thậm chí xúi giục, kích động các hành vi làm bất ổn chính trị, xã hội tại Việt Nam. Một số thế lực đưa ra chiêu bài thành lập cái gọi là “công đoàn độc lập” để dụ dỗ, mua chuộc công nhân và người lao động Việt Nam, hình thành tổ chức mà bản chất tổ chức này không bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công nhân và người lao động.

Cái gọi là Công đoàn độc lập hay Nghiệp đoàn độc lập Việt Nam chỉ là vỏ bọc cho mưu đồ chống phá Đảng, Nhà nước và nhân dân ta. Các thế lực từng bước đi đến hình thành một tổ chức đối lập với Đảng Cộng sản Việt Nam, lôi kéo những người lao động và công nhân xa rời Đảng, cố ý hay vô tình sớm muộn cũng sẽ tham gia tổ chức chống lại Đảng và Nhà nước. Nếu những tổ chức này không được ngăn chặn thì sẽ gây ra hậu quả đặc biệt nghiêm trọng, làm lung lạc niềm tin của người lao động và công nhân đối với sự lãnh đạo của Đảng với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sớm muộn cũng hình thành tổ chức đối lập với Đảng, thậm chí khi có điều kiện sẽ tổ chức biểu tình, bạo loạn.    

Với mưu đồ chống phá Đảng, Nhà nước, thời gian qua, nhiều thế lực đã tranh thủ truyền thông quốc tế, đưa ra quan điểm phiến diện, quy chụp đối với hệ thống công đoàn Việt Nam, trong khi tung hô các tổ chức công đoàn độc lập.

Song thực chất đây là tổ chức không chính danh, không có điều lệ, không đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam. Bề ngoài thì họ tuyên bố Nghiệp đoàn Độc lập Việt Nam “không làm chính trị”, “hy vọng sẽ đồng hành với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong sứ mệnh bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động…”, nhưng trang web của tổ chức này thì kết nối và giới thiệu một loạt các tổ chức chống Nhà nước Việt Nam.

Thực chất, cái được gọi là “tổ chức công đoàn độc lập” là một tổ chức bất hợp pháp, không được Nhà nước thừa nhận, không có tư cách pháp nhân, không có văn bản pháp quy nào để đảm bảo cơ sở pháp lý của nó. Đây là một sự đánh tráo khái niệm “độc lập” với “đối lập” nhằm dễ bề lôi kéo người lao động để hình thành một lực lượng chính trị đối lập với sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước, đối lập với hệ thống luật pháp Việt Nam. Tổ chức này không đại diện cho ai, không đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động và công nhân mà mục đích chống phá Đảng, Nhà nước. Các thế lực thù địch thường dùng chiêu bài phê phán con đường đi lên CNXH của Việt Nam là không đúng, phê phán chế “độc Đảng”, thậm chí họ lợi dụng cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng để vu cáo, xuyên tạc, mị dân, nói rằng trong điều kiện một Đảng duy nhất lãnh đạo không thể chống tham nhũng được. Điều này là hoàn toàn bịa đặt, dối trá. Bắt đầu từ những vấn đề cơ bản này, các thế lực xuyên tạc vai trò lãnh đạo của Đảng, xuyên tạc thực tiễn Việt Nam.

Thực tiễn tại nhiều nước trên thế giới cho thấy những bài học đắt giá nếu buông lỏng quản lý đối với các phong trào công nhân, đặc biệt khi nó được dẫn dắt bởi các tổ chức công đoàn độc lập với Nhà nước. Nhắc lại phong trào công nhân tại Ba Lan được dẫn dắt bởi “Công đoàn đoàn kết Ba Lan” vào những năm cuối thập niên 80 đã dẫn đến việc Đảng Công nhân thống nhất Ba Lan mất vai trò lãnh đạo và sự sụp đổ của chế độ XHCN ở Ba Lan vào thời điểm đó. Đây là một bài học đắt giá. Quan trọng là phải giáo dục đảng viên công đoàn, người lao động nhận thức đúng bản chất chính trị cũng như nhận thức đúng việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Đảng Cộng sản Việt Nam là Đảng duy nhất lãnh đạo. Công đoàn Việt Nam được Hiến pháp quy định và Luật Công đoàn đã nêu rõ đây là tổ chức chính trị xã hội duy nhất của giai cấp công nhân Việt Nam, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho tất cả người lao động. Bộ luật lao động, Luật việc làm và các luật liên quan đến lao động đều điều chỉnh cả lực lượng lao động có quan hệ lao động, tức là làm việc trong doanh nghiệp, kể cả lực lượng lao động phi chính thức, tức là làm việc không có quan hệ lao động thì công đoàn đều phải tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp. Bằng nhiều con đường, nhiều kênh, cần tăng cường tuyên truyền, giúp đỡ, giáo dục công nhân và người lao động để họ có khả năng tự miễn dịch cũng như nhận thức đúng đắn về con đường đi của đất nước, vai trò lãnh đạo của Đảng, về tương lai bản thân mình và đất nước. Đây là vấn đề cơ bản, lâu dài nhất bởi khi mỗi người có nhận thức đúng thì các thế lực có tuyên truyền, bôi nhọ như thế nào sẽ không có tác dụng.

DKH-H2