Đề cập về vai trò của đội ngũ
cán bộ và công tác cán bộ, trong nhiều bài viết, bài nói V.I.Lênin đã khẳng
định, cách mạng muốn thành công thì phải coi trọng việc tuyển chọn, xây
dựng đội ngũ cán bộ, vì cán bộ có ý nghĩa quyết định thành bại của cách
mạng. Thực tiễn Cách mạng Tháng Mười Nga đã chứng minh rõ điều ấy. Nói về vai
trò của công tác cán bộ, V.I.Lênin cũng chỉ rất rõ: “Nhiệm vụ tổ chức của chúng
ta chính là ở chỗ tìm ra những nhà lãnh đạo và những nhà tổ chức trong quần
chúng nhân dân”... Nghiên cứu và vận dụng sáng tạo những tư tưởng của
V.I.Lênin, Đảng ta đứng đầu là Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhất quán quan điểm
cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Đề cập đến vai
trò của cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi
công việc". "Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt
hoặc kém”. Nói về vai trò của công tác tổ chức cán bộ, Người cũng chỉ rõ:
“Tuyển chọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng để có thể sử dụng tốt đội ngũ cán
bộ có chất lượng cao là điều kiện cơ bản cho bộ máy tổ chức Đảng và các cơ quan
công quyền vận hành tốt, có hiệu quả và ít bệnh tật”. Quan điểm, tư tưởng ấy
của Người luôn được Đảng ta quán triệt, vận dụng linh hoạt khi tiến hành
công tác cán bộ. Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta
luôn thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực
tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, chứ không có chuyện
"áo gấm đi đêm", “thanh trừng bè phái”, “đấu đá nội bộ” hay vì
“lợi ích nhóm”... như giọng điệu thâm hiểm mà các thế lực thù địch, phản động
rêu rao. Nhờ đó mà Đảng ta đã xây dựng được đội ngũ cán bộ ngày càng
trưởng thành, lớn mạnh. Cần khẳng định rõ rằng, đây là nhân tố có ý nghĩa quyết
định đưa sự nghiệp cách mạng Việt Nam đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác.
Đặc biệt trong sự nghiệp đấu
tranh giành độc lập dân tộc, thống nhất đất nước mặc dù số lượng không đông
nhưng nhờ giáo dục, bồi dưỡng, tôi luyện được đội ngũ cán bộ có chất lượng,
luôn vững vàng trước mọi gian khó, hiểm nguy, sẵn sàng xả thân vì sự nghiệp
cách mạng, luôn đi tiên phong trên mọi mặt trận nên Đảng ta đã đoàn
kết, động viên, phát huy được sức mạnh tổng hợp của toàn
dân, đánh thắng kẻ thù xâm lược, giải phóng dân tộc, thống nhất nước
nhà. Sau giải phóng, đặc biệt là trong sự nghiệp đổi mới, đội ngũ cán bộ
của ta đã có sự phát triển mạnh cả về số lượng và chất lượng. Nhờ phát huy tốt
vai trò trách nhiệm, tính tiền phong gương mẫu của đội ngũ cán bộ mà Đảng ta đã
lãnh đạo toàn dân, toàn quân thực hiện thắng lợi hai nhiệm vụ chiến lược xây
dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam XHCN. Sau 20 năm thực hiện
“Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”,
đội ngũ cán bộ các cấp của Đảng ta đã có bước trưởng thành, phát triển cả về
phẩm chất đạo đức và trình độ năng lực, hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nhiều
cán bộ năng động, sáng tạo, bắt nhịp tốt với xu thế hội nhập, có trình độ ngoại
ngữ và khả năng ứng dụng công nghệ tốt, đáp ứng kịp yêu cầu làm việc trong môi
trường quốc tế. Đa số cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước, đoàn thể ở các cấp có
năng lực, phẩm chất, uy tín. Cán bộ cấp chiến lược vững vàng bản lĩnh chính
trị, kiên định Chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, có tư duy đổi mới, có
khả năng hoạch định đường lối, chính sách và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức nhân dân
thực hiện. Hầu hết cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang được tôi luyện, thử thách
qua thực tiễn, trung thành với Đảng, với nhân dân, sẵn sàng chiến đấu, hy sinh
vì độc lập tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân dân...
Nghị quyết Hội nghị lần thứ 7
(khóa XII), Ban Chấp hành Trung ương đã đánh giá, bên cạnh những ưu điểm là cơ
bản, nhìn tổng thể, đội ngũ cán bộ của ta đông nhưng chưa mạnh. Năng lực
của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, có mặt còn hạn chế, yếu kém; nhiều cán bộ,
trong đó có cả cán bộ cấp cao thiếu tính chuyên nghiệp... Một bộ phận không nhỏ
cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, làm việc cầm chừng, ngại khó, ngại
khổ, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện "tự
diễn biến", "tự chuyển hóa". Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý,
trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược thiếu gương mẫu, uy tín thấp, năng lực,
phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ, quan liêu, xa dân, cá nhân chủ nghĩa, vướng
vào tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm. Không ít cán bộ, nhất là
cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước thiếu tu dưỡng, rèn luyện, thiếu tính
Đảng, lợi dụng sơ hở trong cơ chế, chính sách, pháp luật, cố ý làm trái, trục
lợi, làm thất thoát vốn, tài sản của Nhà nước, gây hậu quả nghiêm trọng, bị xử
lý kỷ luật Đảng và xử lý theo pháp luật. Chỉ tính trong hai năm gần đây, Ủy ban
Kiểm tra Trung ương đã kiểm tra làm rõ nhiều sai phạm đặc biệt nghiêm trọng,
quyết định kỷ luật và đề nghị Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí
thư thi hành kỷ luật đối với 59 cán bộ diện Trung ương quản lý, 13 cán bộ Ủy
viên Trung ương và nguyên Ủy viên Trung ương; một Ủy viên Bộ Chính trị khóa
XII. Cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp đã thi hành kỷ luật hàng nghìn cán bộ,
đảng viên vi phạm...
Công tác cán bộ vẫn còn những
hạn chế, bất cập, như: Việc thực hiện một số nội dung có nơi còn hình thức.
Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất... Quy hoạch cán
bộ thiếu tính tổng thể, liên thông giữa các cấp, các ngành, các địa
phương... Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chậm đổi mới, chưa kết hợp
chặt chẽ giữa lý luận với thực tiễn, chưa gắn với quy hoạch và theo chức danh.
Luân chuyển cán bộ và thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh không phải
là người địa phương, trong đó có bí thư cấp ủy các cấp còn bất cập, chưa
đạt yêu cầu. Việc sắp xếp, bố trí, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ
ứng cử vẫn còn tình trạng đúng quy trình nhưng chưa đúng người, đúng việc. Tình
trạng bổ nhiệm cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, trong đó có cả người nhà,
người thân, họ hàng, "cánh hẩu" xảy ra ở một số nơi, gây bức xúc trong
dư luận xã hội. Chủ trương thu hút nhân tài chậm được cụ thể hóa bằng các
cơ chế, chính sách phù hợp. Chính sách cán bộ giữa các cấp, các ngành có mặt
còn thiếu thống nhất, chưa đồng bộ... Phân cấp quản lý cán bộ chưa theo
kịp tình hình, còn tập trung nhiều ở cấp trên... Việc kiểm tra, giám sát thiếu
chủ động, chưa thường xuyên, còn nặng về kiểm tra, xử lý vi phạm, thiếu giải
pháp hiệu quả để phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm. Công tác bảo vệ chính trị
nội bộ còn bị động, chưa theo kịp tình hình... Đầu tư xây dựng đội ngũ làm công
tác tổ chức, cán bộ chưa tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụ...
Tuy nhiên, cần phải thấy rằng
những khuyết điểm, sai phạm của một số tập thể, cá nhân nói trên chỉ là cá
biệt, là “con sâu làm rầu nồi canh”. Chúng ta không thể chỉ "thấy cây
mà không thấy rừng", không thể lấy cái cá thể để suy diễn, quy chụp lên
cái tổng thể. Không thể chủ quan, phiến diện dựa vào thiếu sót, khuyết điểm của
một vài tập thể, cá nhân mà phủ nhận sạch trơn vai trò của đội ngũ cán bộ và
công tác cán bộ. Có thể khẳng định rằng, sự trưởng thành, lớn mạnh
của đội ngũ cán bộ những năm qua là nhân tố then chốt, quyết định làm nên những
thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử của công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ
Tổ quốc XHCN. Trong điều kiện mới, Đảng ta tiếp tục khẳng định vai trò quan
trọng của cán bộ và công tác cán bộ. Dư luận đồng tình với quan điểm của Đảng
ta được thể hiện trong phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú
Trọng: “Phải coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách
mạng, công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và
hệ thống chính trị”(5). Đặc biệt đối với việc chuẩn bị nhân sự cán bộ
cho nhiệm kỳ tới, tại Hội nghị Trung ương 9, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước tiếp
tục chỉ đạo: “Trong quá trình thực hiện phải hết sức thận trọng, bảo đảm đúng
nguyên tắc tập trung dân chủ và các quy định của Đảng về công tác cán bộ, phải
thật sự công tâm, khách quan, tuyệt đối không được thiên vị, cá nhân, không để
lọt vào quy hoạch những người không đủ tiêu chuẩn, nhất là những người có biểu
hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự
chuyển hóa”, có quan điểm lệch lạc, mất đoàn kết, tham nhũng, tiêu cực”.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét