Thực
hiện đa dạng hóa các hoạt động chống phá Đảng, Nhà nước Việt Nam của các thế
lực thù địch, chống phá không đạt hiệu quả, các thế lực thù địch đang thay đổi
phương thức hoạt động, các thế lực chống đối trong và ngoài nước đã sử dụng các
phương tiện truyền thông, các trang mạng xã hội để thực hiện nhiều chiến dịch
tuyên truyền xuyên tạc, đưa ra những luận điệu thiếu căn cứ, nhằm đánh lừa dư
luận, làm giảm sút lòng tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và chế độ xã
hội chủ nghĩa ở Việt Nam. Trong đó chúng tập trung xuyên tạc phủ nhận công đoàn
hiện nay không còn phát huy vai trò là tổ chức bảo vệ quyền lợi cho người lao động
Có
thể khẳng định tổ chức Công đoàn sơ khai ở Việt Nam được hình thành từ những
năm 1919 - 1925 tại nhà máy Ba Son - Sài Gòn do đồng chí Tôn Đức Thắng sáng
lập. Đến nay, theo quy định tại Điều 10, Hiến pháp năm 2013: “Công đoàn Việt
Nam là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động
được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, chăm lo và
bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý
nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt
động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên
quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền, vận động người lao
động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây
dựng và bảo vệ Tổ quốc”. Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1, Điều 170, Bộ
luật Lao động năm 2019: “Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt
động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn”. Đây là một quyền không mới do
đã được pháp luật về lao động của Việt Nam ghi nhận cho người lao động từ lâu.
Đồng thời, Khoản 2 Điều này bổ sung quy định cho phép “Người lao động trong
doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức,
người lao động tại doanh nghiệp theo quy định tại các điều 172, 173 và 174 của
Bộ luật này”. Quy định về gia nhập, tham gia tổ chức này là rất mới, độc lập
với tổ chức công đoàn cơ sở truyền thống. Ngoài ra, Bộ luật Lao động cũng quy
định, cả công đoàn và các tổ chức đại diện người lao động khác tại doanh nghiệp
đều bình đẳng về quyền và nghĩa vụ trong việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích
hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động. Mặt khác, Nhà
nước ta ghi nhận và cho phép quyền tự do lập hội của công dân nhưng việc lập
hội phải đăng ký hoạt động theo quy định của pháp luật, được Nhà nước Việt Nam
công nhận và được thể hiện tại Điều 25, Hiến pháp năm 2013: “Công dân có quyền
tự do ngôn luận, tự do báo chí, tiếp cận thông tin, hội họp, lập hội, biểu
tình. Việc thực hiện các quyền này do pháp luật quy định”.
Trải
qua quá trình hình thành và phát triển, Công đoàn Việt Nam đã bảo vệ tốt quyền
lợi, chăm lo cho người lao động, nhất là thời gian vừa qua, khi công nhân,
người lao động và các doanh nghiệp gặp khó khăn do đại dịch Covid-19, Tổng Liên
đoàn Lao động Việt Nam đã kịp thời tham mưu, đề xuất với Chính phủ ban hành
nghị quyết về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động
gặp khó khăn. Cùng với đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng tham mưu, đề
xuất với Đảng và Chính phủ về Đề án “Đầu tư xây dựng các thiết chế công đoàn
tại các khu công nghiệp, khu chế xuất” và tổ chức đầu tư, xây dựng nhà ở, nhà
trẻ, khu vui chơi, giải trí cho công nhân, người lao động... Tổ chức công đoàn
đã làm tốt vai trò cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với công nhân, người lao động.
Như vậy, không tổ chức, cá nhân nào có thể phủ nhận sự cần thiết, vai trò và uy
tín của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tổ chức công đoàn các cấp hiện nay.
Còn cái gọi là “công đoàn độc lập” hay “nghiệp đoàn độc lập” do một số kẻ tự
khởi xướng, thành lập thì hoàn toàn bất hợp pháp và không đại diện cho quyền,
lợi ích hợp pháp của công nhân, người lao động. Bề ngoài, chúng tuyên bố “không
làm chính trị” nhưng lại câu kết với các tổ chức chống phá Nhà nước Việt Nam
như: Nghiệp đoàn FO, Lao động Việt, Nhóm bạn công nhân (thuộc Việt Tân), Luật
khoa tạp chí, Hội nhà báo độc lập... đội lốt, mượn danh nghĩa công nhân, người
lao động để thực hiện mưu đồ đen tối của thế lực thù địch, phản động chống phá
Đảng, Nhà nước ta. Ngoài ra, thực tiễn nhiều quốc gia trên thế giới cho chúng
ta thấy những bài học đắt giá, đó là, các hội, nhóm, tổ chức “dân sự” như “công
đoàn độc lập”, “công đoàn đoàn kết”, “công đoàn tự do”,... lợi dụng sự nhận
thức chưa đúng của công nhân về tổ chức công đoàn đã sử dụng nhiều chiêu trò dụ
dỗ, lôi kéo công nhân vào cái bẫy của chúng để hình thành lực lượng chống đối,
lật đổ chế độ nhằm cướp quyền lãnh đạo.
Thực tế, việc đòi thành lập cái gọi
là “Công đoàn độc lập” hay “Nghiệp đoàn độc lập” là những toan tính chính trị,
là vỏ bọc để các đối tượng cơ hội, phản động tiến hành các hoạt động xuyên tạc
chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về phát triển kinh tế, lao động, việc
làm tiền lương… Bôi nhọ, hạ thấp vai trò của Công đoàn cơ sở, thay vào đó là tổ
chức “Công đoàn độc lập”. Mục đích xa hơn của chúng là thành lập nên một “tổ
chức chính trị” đối lập, tiến tới phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản
Việt Nam đối với sự nghiệp cách mạng của Nhân dân ta. Từ các dẫn chứng trên, chúng
ta có thể thấy, bản chất của các luận điệu sai trái, thù địch là chiêu trò, thủ
đoạn hết sức thâm độc, nham hiểm nhằm hạ thấp vai trò của tổ chức Công đoàn
Việt Nam, từ đó phục vụ cho mưu đồ chống phá Đảng, Nhà nước, làm cho nước ta bị
suy yếu, nhân dân ta mất đoàn kết. Nếu công nhân, người lao động không tỉnh
táo, thiếu bản lĩnh sẽ mắc mưu kẻ xấu, vi phạm pháp luật. Do vậy, trong tình
hình hiện nay, người dân cần nêu cao tinh thần cảnh giác, tích cực lên án, đấu
tranh, phản bác luận điệu sai trái, thù địch nói chung, về tổ chức Công đoàn
Việt Nam nói riêng./.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét